Samen met u als opdrachtgever analyseer ik
wat er precies aan de hand is in uw situatie.
Centrale vragen zijn:
• Wat is de kern van het probleem?
• Wat drijft de mensen?
• Hoe zou uw organisatie in essentie willen
handelen?
Zo komen we tot praktische en heel gerichte
oplossingen die rechtdoen aan zowel de structuurvereisten als de motivatie van medewerkers.
Mijn aanpak is kernachtig, eenvoudig en bezielend.
Ik hou ervan om heel concreet en direct met mensen te praten, ze het hemd van het lijf
te vragen tot ik weet wat hen beweegt en zij weer weten wat hun volgende stap is.
Wilt u weten hoe ik uw organisatie kan
helpen, neem dan contact op voor een
kennismakingsgesprek.
• De kern van het probleem komt bloot te liggen. Dat is vaak
confronterend, maar het biedt wel zicht op de meest
effectieve uitweg uit de situatie.
• De mensen in de organisatie doen mee bij het vormgeven
van de oplossingen, daardoor worden veranderingen
duurzaam gerealiseerd. Er is aandacht voor wat mensen
beweegt en dat leidt tot meer plezier in het werk, een
grote katalysator.
• De gekozen oplossingen zijn praktisch en doelgericht.
Daardoor komt er olie in de machine, het werk gaat beter
lopen en er is minder verlies van tijd en energie.
• “Ik krijg er energie van, word enthousiast van je
aanpak, zo simpel als ie is."
• "Je weet precies aan te sluiten bij onze organisatie."
• "Je helpt ons: we leren onszelf te veranderen,
het resultaat is blijvend."
• "In onze gesprekken zet je me aan het denken,
het brengt me op nieuwe onvermoede
praktische ideeën."
